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  五大功能:

1、鉴定功能:

鉴定功能是人才测评的最直接的功能,人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规范性以及鉴定标准的适当性,这三者是实现人才测评的鉴定功能的必要条件。

2、预测功能:

人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。内容全面、系统,方法科学,提供的有关测评对象当前发展水平的信息丰富、客观,故其预测的准确性在现实上是有很大的可行性的。

3、诊断功能:

人才测评的诊断功能就是指采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价。使组织和个人能够进行反省和自我检查,找出存在的问题、缺陷和不足,以便采取针对性的措施加以改善,实现组织和个人可持续发展。

4、导向功能:

人才测评的导向功能体现在测评的内容和评价标准反映了社会对人才的需求标准,从这个意义上看,人才测评具有导向功能。

5、激励功能:

激励功能是指人才测评能够激励人们进取向上的愿望与动机,使人们自觉自愿地努力学习和工作,从而不断地提高每一个人的素质和工作能力。人才测评是促使个体素质的培养与修养行为向着社会所要的方向发展的强化手段。

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