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小猎头:小猎头是由我公司率先提出的概念,立足于服务中小企业,为中小企业提供输送优质的中层管理人员或者技术人员;小猎头宗旨是合理合法利用职业以及行业的资源,将合适的人放在合适的位置,做合适的事,从而带来社会价值;对候选人成长以及职业规划有极大的帮助,同时解决了中小企业‘吸引人人才难’问题

一.小猎头产生背景

中小企业招聘痛点:在大众创业,万众创新的大背景下,越来越多的人投入的创业大军中,中小企业是由股东组建起来的小公司,对需要招募的团队成员有很高的期许,但又无法负担高昂的猎头费用。传统的招募方式是通过熟人推介、线下招聘会、线上招聘网站端口等。现今求职者主力军为9095后新一代,从小的生活条件和物质基础比较丰富,无太大的生活压力;他们对于工作更多的是一种“随性”“符合胃口”的态度。

对于中小企业来说,一个线上端口成本不低于5000元,当企业急需缺人的时候,会开通好几家的端口,一家企业一年就网络端口费用不下于20000元。下载一个简历最便宜的成本也在五元左右,电话邀约面试者很多,但是真正能过来面试者甚少,即使来面试,入职率也不到一半。线下招聘会半天一场,费用不低于500元,高者单场达到1000元。很多企业的HR对于招聘抱着美好的幻想,现实却很残酷:一场招聘会花费了时间和经济成本,效果却微乎其微。很多求职者在入职一个星期内就离职,每一家企业离职率都居高不下。

  企业不是不愿意在人力招聘上花费成本,只是没有成效。使用猎头招聘,一个职位的收费是以“万”为单位。找人力资源公司,很多报价是中小企业无法接受的,同时目前市场上人力资源公司是不愿意服务于中小企业的。

二.小猎头的意义

小猎头在严格意义上不属于猎头,只是从任务和佣金结算方式来说,和猎头一样,都是按照效果收取费用。它避免了不合理的资金成本和时间成本,极大提升了企业效率,同时让企业有更多的机会去挑选最合适自己的人才。

对于候选人:相对于传统猎头服务于大中型企业,小猎头服务于现阶段有能力有经验但是没有明确发展方向的候选人,其自身尚不能达到高级管理层所需要的条件,需要现阶段通过一定的职业履历去成长。目前很多年轻人没有正确的就业观念,导致其对职业的选择,出现阶段性的迷失感,更有可能在现代社会的压力下,变得焦虑,到最后胡乱选择职业,从而浪费自己的时间,浪费自己的天赋。小猎头更偏重于候选人的自身成长空间,为候选人做正确的职业规划。

对于中小企业:现阶段猎头成本高昂中小企业无法负担得起,中小企业也很少有高端职位可以提供,主要缺乏中低层管理人才以及技术型人才。小猎头的出现有助于其减少人力开支成本,安排合适的人在合适的岗位,发挥候选人特长,让企业与候选人共同成长。

 


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